door Nynke Lely
Een relatief kort en enthousiast relaas, van een prettig sprekende Suneel Gupta, over hoe je mensen mee krijgt om je doelen te bereiken, een creatief idee omzet naar een strategisch plan dan wel een verandering te weeg wil brengen. Hij benoemt 3 benodigde kwaliteiten en de technieken hoe je deze kwaliteiten kan inzetten. Tips die we allemaal wel weten maar in de drukte van de dag vaak maar ten dele inzetten. Hij zet ze bondig op een rij.
1: Flip outsiders to insiders
Participatie -> want we waarderen iets waar we zelf aan deelnemen/bouwen veel hoger dan wanneer we het krijgen.
a) vertel niet hoe het moet zijn (uitgewerkt eindproduct/visie) maar hoe het kan zijn (contouren).
b) story of us i.p.v. story of me -> mensen willen impact hebben op succes -> hoe doen we het samen
c) uit de presentatie modus in de overleg modus -> haal de spotlight van je af -> naar idee/dienst/product met human interest tintje.
2: Overtuig jezelf eerst: overtuiging boven charisma
Veel mooie ideeën sneuvelen vaak al bij de koffiecorner.
a) wanneer je een briljant idee opborrelt, denk eerst na en doe kleine check: is het handig om nu te delen / is het doordacht?
b) een goed idee moet je uitschrijven, het duurt vaak even, kost veel papier.. maar al schrijvend wordt het steeds specifieker.
3: play exebition matches: oefening baart kunst
oefenwedstrijdjes waar geen consequenties aan hangen. Lange termijn succes komt van korte termijn leermomentjes bij vrienden. Advies om 4 types om je heen te verzamelen.
a) collaborateur: iemand die het idee praktisch overneemt wanneer het aanspreekt
b) coach: helpt je persoonlijk verder
c) cheerleader: goed voor je eigenwaarde en durf
d) criticaster : vind de haken en ogen maar met jouw persoonlijk belang voorop.
Het verhaal kreeg gek genoeg meer diepgang toen ik vervolgens de WNBA Playbook for how to lead a movement volgde..